UMA NOVA FRASE, "trabalhando ociosamente por horas extras", que se refere a pessoas que permanecem no escritório após o expediente apenas porque o chefe ainda está lá, vem ganhando popularidade nas redes domésticas de mídia social. Thepaper.cn comenta:
Essa tendência costuma existir em grandes empresas com vários níveis de gerenciamento ou naquelas com estilos burocráticos de gerenciamento. Nessas empresas, muitos funcionários não sabem o que fazer para melhorar a si mesmos; portanto, apenas escolhem o atalho para lisonjear seu chefe.
Deve-se notar que as pessoas geralmente trocam dinheiro entre si nessas empresas, porque muitas vezes não há uma divisão clara de tarefas e os funcionários não sabem ao certo quais são suas responsabilidades.
Nesta cultura, algumas pessoas tendem a fingir trabalhar duro em vez de realmente trabalhar duro. Depois que alguns começam a fazê-lo, outros seguem seu exemplo. Eventualmente, os funcionários acreditam que sua baixa eficiência é normal e resistem a qualquer tentativa de aumentá-la.
Portanto, é um fenômeno comum nessas empresas: elas costumam recrutar um grande número de pessoas para preencher suas vagas, mas sempre têm poucas mãos quando se trata de fazer o trabalho real.
Esse fenômeno reflete a má cultura gerencial nessas empresas. Quando os funcionários do escritório precisam fingir estar trabalhando, isso significa que não existe um sistema eficaz de avaliação de desempenho que permita aos gerentes saberem que os funcionários estão trabalhando e no que estão trabalhando.
Uma cultura corporativa tão pobre significa que essas empresas perderão na competição contra pequenas, ágeis e altamente eficientes empresas emergentes. As empresas que puderem incentivar adequadamente seu número limitado de funcionários a fazer o melhor vencerão, enquanto as que fizerem o contrário perderão.
O futuro pertence às empresas que podem motivar melhor seus funcionários a assumirem suas responsabilidades para concluir tarefas claramente definidas.
